Het aantal financiële starters op de arbeidsmarkt is drastisch afgenomen doordat studenten langer doorleren om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten en om een beter moment van toetreding op de arbeidsmarkt af te wachten. Meer dan 12.000 zeer ervaren financiële professionals die de dupe zijn geworden van bezuinigingen hebben geruime tijd nodig om een nieuwe functie te vinden omdat er voor deze groep slechts ongeveer 1.000 gepubliceerde vacatures zijn.
Dit blijkt uit de analyse “Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt 4e kwartaal 2010” van Erik Kolthof, competence director Finance bij Yacht.
Het aantal finance vacatures waarvoor in print- en online media wordt geadverteerd heeft een nieuw dieptepunt bereikt in het vierde kwartaal van 2010. Ten opzichte van dezelfde periode in 2009 is het aantal vacatures met 16% gekrompen. Het aantal printvacatures overschrijdt het aantal van 500 in het vierde kwartaal en 1.900 op jaarbasis niet (2007: 8.000). Online vacatures geven een nauwkeuriger beeld hoe de arbeidsmarkt ervoor staat. Maar ook daar heeft, na een kleine opleving in september en oktober, de neerwaartse spiraal doorgezet. Wat resulteert in een krimp van 12% online vacatures in het vierde kwartaal. Over geheel 2010 is de krimp in online vacatures 20%.
Meer met minder
Dat financiële professionals een prominente rol zijn gaan vervullen sinds de economische crisis (kostenbeheersing en sturing) is voor iedereen helder. De CFO en zijn team zijn onbetwist ‘second in command’ geworden naast de CEO. Dit heeft paradoxaal genoeg niet geleid tot meer vraag naar financials, integendeel. Goed voorbeeld doet goed volgen, méér met minder is het adagium geworden. Financiële afdelingen zijn in 2010 dus eerder kleiner geworden of stabiel gebleven dan groter geworden.
Efficiënter werken – sneller, beter, met minder mensen en minder systemen – en meer toegevoegde waarde aan het kernproces bieden staan hoog op de agenda van vrijwel elke onderneming. Dit leidt er tevens toe dat de eisen die aan ze worden steeds hoger worden. De vier meest genoemde competenties voor finance functies als business partner zijn: kennis van de business, empathie, impact en het vermogen om een beslissing te kunnen afdwingen. Om dit niveau te kunnen halen wordt strenger geselecteerd bij nieuwe en bestaande medewerkers. “Hoogtijdagen (2006/07) komen voorlopig niet meer terug voor financials. Je moet ook echt beschikken over een soort ‘nieuwe stijl’”, aldus Kolthof.
Elke ochtend beleggingstips ontvangen? Meld u gratis aan voor Cashcow Daily!